КУРС "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР"
Бизнес-обучение должно стоять в приоритете у любого руководителя или собственника, который мечтает построить сильный проект с грамотной и компетентной командой. Обучение управлению персоналом поможет вам добиться этой цели и получить новые навыки найма и управления сотрудниками.
Отправляя заявку, вы даете Согласие на обработку персональных данных
О курсе
Курс рекрутинга подготовила и читает профессиональный рекрутер Юлия Дзюба.
Программа курса состоит из 12 модулей и 16 уроков.
Каждый из них направлен на приобретение новых умений и повышения компетентности в вопросах управления персоналом.
Каждое занятие сопровождается выполнением домашнего задания. Уроки максимально заточены на практику.
К концу подготовки вы будете уметь организовывать процесс подбора персонала от начала и до конца.
Программа курса состоит из 12 модулей и 16 уроков.
Каждый из них направлен на приобретение новых умений и повышения компетентности в вопросах управления персоналом.
Каждое занятие сопровождается выполнением домашнего задания. Уроки максимально заточены на практику.
К концу подготовки вы будете уметь организовывать процесс подбора персонала от начала и до конца.
На курсе Юлии Дзюба
«Профессиональный рекрутер» вы узнаете:
- 1Кто такой профессиональный рекрутер. Ключевые требования к профессии
- 2Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат
- 3Методики оценки соискателей. Работа с заявками, телефонное и прямое собеседование, интервью
- 4Работа с профессиональным выгоранием в рекрутинге
- 5Как развить личный бренд и активно создавать сеть взаимодействия сотрудников
Что включает в себя курс:
- 12 модулейКаждый модуль направлен на формирование определенного необходимого для работы навыка
- 54 приложенияЭто готовые бланки и шаблоны для процесса подбора, которые вы можете использовать для работы
- 16 уроковВся программа разбита на уроки для эффективного усвоения материала
- 16 домашних заданийКаждое домашнее задание создано с целью отработки теоретического материала на практике
- 6 недельВ течение месяца вы будете осваивать программу подготовки.
- 1 итоговый тестУспешное прохождение гарантирует получение сертификата.
Юлия Дзюба рассказывает о курсе «Профессиональный рекрутер».
Преимущества курса
- Качественный контент
- Полная версия обучения для рекрутера
- Собраны Все действенные технологии
- Профессиональное тестирование
- Работа с домашними заданиями
- Практическая направленность курса
- Нетворкинг и возможности онлайн
- Профессиональный коучинг и работа в группах
- Возможность чата и обмена кандидатами
- Возможность учиться в любое время и с любой точки
Об эксперте ЮЛИЯ ДЗЮБА Более 11 лет в сфере профессионального рекрутинга. Имею профильное образование по специальности Управление персоналом. Курсы повышения квалификации в области подбора, обучения, оценки, построения HR бренда. На сегодняшний день являюсь Директором по персоналу и организационному развитию, HR бизнес-партнером производственной компании. Живу в городе Казань. Имею теоретическую подготовку и реализацию на практике многих успешных проектов в сфере управления персоналом. Я практикующий HR. Провела более 10 000 личных собеседований. За годы своей карьеры подготовила несколько команд профессиональных рекрутеров. Успешно веду проекты по хантингу и ряд других проектов по управлению человеческими ресурсами, карьерному консультированию, организационному развитию. |
Как проходит курс ?
- 3 раза в неделю
- 12 модулей
- С любого устройства
- 6 недель обучения
- В любое время и в любом месте, нужен только доступ в интернет
- 32 академических часа вашего роста и развития
- Практикум и домашнее задание в каждом модуле
- Итоговый тест и сертификат
Что вы получите по итогам курса?
1
Достигнутые результаты
- Повышение качества отбора кандидатов
- Увеличение количества откликов на вакансию
- Мотивация на результативную работу
- Эффективно закрытые вакансии
2
Ключевые навыки
- Умение организовать процесс подбора от начала до конца
- Навыки самомотивации и работы с профессиональным выгоранием
- Умение результативно работать с заказом и с заявками на подбор
- Умение выбрать ключевые критерии поиска
- Умение проводить качественные телефонные интервью
- Умение проводить результативные собеседования с использованием разных методик оценки кандидатов
- Умение продавать свою компанию и вакансию для кандидата
- Умение принимать правильное решение по кандидату
Выйдете на новый уровень своей карьеры и личного развития!
Программа курса
Урок 1. Кто такой профессиональный рекрутер
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Кто такой профессиональный рекрутер
- Ключевые требования к должности
- Почему стоит выбрать профессию рекрутера?
- Место профессии в структуре службы по управлению персоналом
- Виды рекрутинга
- Что нового в рекрутинге за последние 5-7 лет
- Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
- Профпригодность рекрутера
- Как оценить себя с точки зрения профпригодности в рекрутинге
- Как мотивировать себя на работу
- Какие правила в рекрутинге способствуют успешной работе
- Как использовать новые тенденции в подборе в работе
Урок 2. Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат
Чему научитесь:
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Какие факторы нужно использовать и как с ними работать для успеха в подборе персонала
- Как работать с внутренней структурой поиска
- Как работать с внешней структурой поиска
- Как разработать уникальные преимущества компании
- Как сделать привлекательное описание компании так, чтобы увеличить поток кандидатов
- Как составить продающее описание вакансии
Чему научитесь:
- Как выстроить процесс подбора поэтапно
- Как использовать маркетинговое понятие конверсия в подборе персонала
- Какие существуют нормы подбора на каждом этапе конверсии и нормы в закрытии вакансии
- Как правильно оценить насколько процесс подбора персонала эффективен
Урок 4.«Рыба подбора персонала» – заявка на подбор, профиль должности, модель компетенций
Чему научитесь:
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Что такое заявка на подбор и как с ней работать
- Профиль должности и как с ним работать
- Модель компетенций и как с ней работать
Чему научитесь:
- На практике разбора заявки на подбор научитесь работать с такими инструментами, как модель компетенций и профиль должности
Урок 6. Отборочное телефонное интервью
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Использовать возможности телефонного интервью по максимуму
- Как правильно подготовиться к телефонному интервью
- Каких ошибок нужно избегать в телефонных интервью
- Как составить скрипт звонка - план и нужные вопросы для этапа телефонного интервью
- Анализировать телефонные интервью и работать над ошибками
Урок 7. Теория проведения собеседований
Чему научитесь:
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Как правильно подготовиться к собеседованию
- Проводить разные типы собеседований
- Использовать на практике разные сценарии проведения собеседований
- Задавать правильные вопросы на собеседовании
Чему научитесь:
- Отрабатывать на практике технику проведения собеседования
- Анализировать ваши собеседования на предмет улучшений и оценки кандидата
Урок 9. Структура методик оценки
Чему научитесь:
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Использовать модель эффективного интервью
- Разбираться в том, что вообще нужно оценивать
- Оценивать зону МОЖЕТ, ХОЧЕТ, делать срез по важным для должности личностным особенностям.
Чему научитесь:
- Оценивать достоверность информации, определять правду и преувеличения
- Оценивать вербальные и невербальные средства коммуникации
Урок 11. Принятие решения и выход кандидата
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Как правильно принять решения по кандидату
- Как правильно презентовать выбранного вами кандидата лицу, принимающему решение
- Какие существуют дополнительные инструменты для принятия решения рекрутером
- Что нужно учесть при проверке рекомендаций по сотруднику
- Как правильно делать предложение кандидату (JOB OFFER)
Урок 12. Как закрывать вакансии внутренним резервом
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Когда возможно закрыть вакансию внутренним кандидатом, когда этого делать не стоит
- Как организовать процесс внутреннего закрытия вакансии
- Стоит ли брать бывших сотрудников на работу
- Как правильно отказать кандидату
- Как правильно создать резерв из кандидатов
УРОК 13. Как не сойти с ума в постоянном дедлайне и потоке кандидатов
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Как понять, что наступает либо наступило профессиональное выгорание у вас либо у ваших кандидатов
- Выявлять причины профессионального выгорания
- Как работать с профессиональным выгоранием, если оно все-таки случилось
- Как предотвратить профессиональное выгорание рекрутера
Урок 14. Как развить личный бренд и активно создавать сеть Нетворкинга
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Как сформировать свой личный бренд
- Как развить сеть деловых контактов
- Как найти работу рекрутером
- Как составить резюме, чтобы тебя взяли на работу в компанию мечты
Урок 15. Автоматизация подбора персонала
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Использовать программу Trello для автоматизации подбора персонала
- Автоматизировать процесс подбора персонала с помощью чат-ботов
- Автоматизировать подбор с помощью чат-бота Facebook
- Автоматизировать подбора персонала с помощью чат-бота в Телеграм
- Создавать автоматические рассылки сообщений Facebook,Вконтакте, Telegram
Урок 16. 30 эффективных источников поиска персонала
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Правильно подбирать источник поиска персонала под разные вакансии
- Овладеете целым арсеналом разных источников поиска персонала
- Сможете провести анализ используемых вами источников поиска персонала и выбрать наиболее эффективные конкретно для вашей компании
Проверка знаний по пройденному курсу.
Сдавшим итоговое тестирование (не менее 80 баллов) получают
Сертификат о прохождении курса "Профессиональный рекрутер"
онлайн школы Юлии Дзюбы. Мы отправим Вам сертификат по почте РФ, на указанный Вами адрес.
Сдавшим итоговое тестирование (не менее 80 баллов) получают
Сертификат о прохождении курса "Профессиональный рекрутер"
онлайн школы Юлии Дзюбы. Мы отправим Вам сертификат по почте РФ, на указанный Вами адрес.
Выберите ваш пакет обучения
МИНИМАЛЬНЫЙ
СТАРТ 26 МАРТА 2022
13 900 РУБ.
Профессиональный рекрутер
Процесс подбора
Заявка на подбор
Отборочное телефонное интервью
Теория проведения собеседований
Методик оценки кандидата
Принятие решения и выход кандидата
Как закрывать вакансии внутренним резервом
Профессиональное выгорание
Личный бренд
30 приложений
14 видео уроков
14 домашних заданий
1 Итоговый тест
ОПТИМАЛЬНЫЙ
СТАРТ 26 МАРТА 2022
19 900 РУБ.
Пакет МИНИМАЛЬНЫЙ
+
54 приложений
14 видео уроков
14 домашних заданий
1 Итоговый тест
Проверка домашних заданий
Обратная связь в чате участников
Сертификат установленного образца
МАКСИМАЛЬНЫЙ
СТАРТ 26 МАРТА 2022
28 900 РУБ.
Пакет ОПТИМАЛЬНЫЙ
+
2 индивидуальные консультации
Разбор вашего кейса
Закрытие вакансии на практике с наставником
Наши клиенты о курсе:
Остались вопросы? Отправьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами Отправляя заявку, вы даете Согласие на обработку персональных данных |
